Certificación de Personal

Recurso Confiable, empresa líder en la certificación de personal, identifica aquellos individuos que han estado involucrados en anomalías, previniendo su ingreso a las empresas desde el proceso de selección. Certificamos perfiles de riesgo como operadores, monitoristas, almacenistas, custodios, vendedores, administrativos, gerentes, cajeros, entre otros.

BANNER-TITULO-OBJETIVO

Lograr un cambio de actitud en el personal de la empresa durante el proceso de selección de personal a la totalidad de los candidatos a un puesto determinado mediante tecnología de vanguardia en investigación, evaluación y sistemas, los candidatos serán respaldados por nuestra base de datos a efecto de contar con información clara, completa y fidedigna que permita facilitar el proceso de toma de decisiones en la contratación de personal.

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La certificación de personal que realizamos está enfocada a evaluar todo lo que representa un riesgo patrimonial para la empresa, previniendo o detectando cualquier acto ilícito como incidentes de robo, fraudes, abusos de confianza, secretos comerciales, entre otros, o bien previniendo desde un inicio en la selección de personal.

CONTAMOS CON LA BASE DE DATOS MÁS GRANDE DE LATINOAMÉRICA

CERTIFICACIÓN DE PERSONAL

BANNER-TITULO-GRANDE-SEA

Una minuciosa investigación en la cual recabamos la más detallada información: datos generales, escolaridad, documentación oficial, características físicas, cuadro familiar, trayectoria laboral, referencias personales, propiedades, situación económica, factor sociocultural, modus vivendi y resumen de toda la información.

INCLUYE

  • Reporte impreso o digital de análisis
  • Visita domiciliaria con informe de fotografías y ubicación satelital.
  • Validación del candidato en base de datos de Recurso Confiable.
  • En caso de que el candidato cumpla con el perfil, se le entrega una credencial de nombre R Control. Esta credencial la podrán utilizar para ingresar a cargar a centros de distribución donde esté instalado nuestro sistema.

BENEFICIOS

  • Reducción de siniestros del 50%.
  • Un aliado para su proceso de selección de personal logístico.
  • Ayudar a crear un perfil adecuado de personal que permita la toma de decisiones en contratación y optimización del Recurso Humano.

Estudio Fast Track**

Valida al personal a contratar o incluso si ya está contratado. Este estudio es especial para validar a contratistas y servidores temporales.

INCLUYE

  • Verificación de antecedentes penales y disciplinarios, deudas pendientes con otros empleadores y empresas, deudas de multas de tránsito y aportes a la seguridad social, investigación en bases de datos.
  • Validación autenticidad y vigencia de documentos (licencia de tránsito, cedula, entre otros).

Estudio Fast Card**

Valida todos los antecedentes de los funcionarios y genera una credencial que los certifica como personal confiable

INCLUYE

  • Verificación de antecedentes penales y disciplinarios, deudas pendientes con otros empleadores y empresas, deudas de multas de tránsito y aportes a la seguridad social, investigación en bases de datos.
  • Validación autenticidad y vigencia de documentos (licencia de tránsito, cedula, entre otros)
  • Credencial que acredita al empleado como personal certificado. La credencial incluye componentes de seguridad antifraude.

Estudio Express**

Análisis Socioeconómico del candidato o empleado con el fin de reconocer la idoneidad para el cargo, generando una mejor administración del riesgo.

INCLUYE

  • Investigación de la trayectoria laboral
  • Verificación de antecedentes penales y disciplinarios, deudas pendientes con otros empleadores y empresas, deudas de multas de tránsito y aportes a la seguridad social, investigación en bases de datos.
  • Validación autenticidad y vigencia de documentos.
  • Referencias personales, comerciales y financieras de cada empleado.
  • Estudio financiero para medir riesgo económico.
  • Credencial que acredita al Funcionario como personal certificado.

**Disponible sólo para Colombia

BANNER-TITULO-GRANDE-SISTEMA ANALISIS DE VOZ

Con el objetivo de continuar como líderes en la certificación de personal, integramos a nuestro proceso el Sistema de Análisis por Frecuencia de Voz.

  • Con tecnología de punta, mide cambios en la frecuencia de la voz humana para determinar con gran precisión emoción, intención y estado mental del sujeto al momento de responder verbalmente a las preguntas del sistema.
  • Enfocado a entregar una respuesta objetiva con respecto a la ética, moral y cumplimiento de cada individuo.
  • Detecta rasgos delictivos, aptitudes e información relevante para el estudio socio económico.
  • Se evalúan temas de relevancia como: Honestidad, lealtad, vinculación criminal, confidencialidad y secreto, datos generales del evaluado, antecedentes laborales, información domiciliaria, adaptación, autocontrol, responsabilidad, consumo de alcohol y drogas, entre otros.

INCLUYE

  • Reporte con el estado de cumplimiento del sujeto y la compatibilidad del candidato con nuestras normas de calidad.
  • Visualización de las preguntas realizadas.

VENTAJAS

  • Facilidad en la aplicación.
  • Preguntas enfocadas a entregar resultados directos, gracias a que sólo se pueden realizar preguntas directas simulando el proceso natural de una entrevista personal.
  • El sistema de análisis por frecuencia de voz, tiene un 84% de precisión, siendo el mejor sistema de control de confianza hoy en día.
  • Resultados más confiables, más específicos y con mayor nivel de detalle.
  • Evaluaciones perfiladas de acuerdo al puesto a evaluar.
BANNER-TITULO-GRANDE-SISTEMA-ANALISIS-GRAFO

De su estudio se obtienen indicadores y tendencias que orientan principalmente información acerca del estilo de personalidad, temperamento, autovaloración y otros datos complementarios como indicadores delictivos relacionados con la honestidad, rasgos muy importantes y de gran relevancia, útiles en los procesos de selección y evaluación de la personalidad.

INCLUYE

  • Reporte con análisis y resultado del candidato, dividido en inteligencia, voluntad y comportamiento del sujeto.

BENEFICIOS

  • Técnica discreta y de fácil aplicación.
  • Evita tensiones en las personas que saben que están siendo evaluadas.
  • No implica el uso de complicados equipos y/o programas.
  • Aplicación rápida, únicamente se requiere la letra manuscrita del candidato y su firma en una hoja en blanco.
BANNER-TITULO-GRANDE-TOXI

Recurso Confiable ofrece el servicio de realización de antidoping de 3 elementos, cocaína, marihuana y anfetaminas , para descartar en su personal el consumo actual de dichas sustancias. **

La cocaína, marihuana, anfetaminas y otras drogas cobran la vida de aproximadamente 0,2 millones de personas cada año. Las drogas ilícitas socavan el desarrollo económico y social y fomentan la delincuencia, inestabilidad, inseguridad y propagación del VIH.

INCLUYE

  • Prueba de antidoping de orina.
  • Reporte con análisis y resultado del candidato.

BENEFICIOS

  • Saber si el personal a contratar consume alguna de las 3 sustancias.
  • Es una prueba rápida de aplicar y confiable.

**No disponible en Colombia

BANNER-TITULO-GRANDE-SISTEMA-GERENC

Administración de vehículos y conductores, controlando y verificando semana por semana los vencimientos de los documentos y gestionando la actualización de los mismos con la empresa y los propietarios.**

INCLUYE

  • Alertas semanales para que de manera proactiva se evite tener vehículos con documentos vencidos.

BENEFICIOS

  • Reducción de siniestros del 50%.
  • Un aliado para su proceso de selección de personal.
  • Ayuda a crear un perfil adecuado de personal que permita la toma de decisiones en contratación y optimización del Recurso Humano.
  • Ayuda a la reducción de la rotación de personal en las compañías, redundando en mejores y más estables procesos de seguridad llevados a cabo por cada una de estas.
  • Aumenta el sentido de compromiso y responsabilidad social.
  • Archivo de hojas de vida y anexos digitalizados en línea en nuestra página WEB.

**Disponible sólo para Colombia

BANNER-TITULO-GRANDE-CONSULTA-DB

Permite ingresar el nombre de la persona (candidato a nuevo ingreso) y de manera inmediata el sistema mandará un e-mail a la dirección de correo que esté ligada con la contraseña, con la información que se encuentre registrada en la base de datos de esta persona.

INCLUYE

  • Fecha de última modificación.
  • Fotografía
  • Notas y comentarios (aquí puede aparecer sí ha estado involucrado en ilícitos).
  • Estudio Socioeconómico (en caso de contar con este).

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